Organizational Citizenship Behavior Based on Personality, Organizational Culture, and Organizational Commitment

Elma Fitriyani Fitriyani; Sri  Harini; Erny Amriani  Asmin

doi:10.59890/870e0y87

Authors

Elma Fitriyani Fitriyani Djuanda University Author
Sri Harini Djuanda University Author
Erny Amriani Asmin Djuanda University Author

DOI:

https://doi.org/10.59890/870e0y87

Keywords:

Organizational Citizenship Behavior, Organizational Culture, and Organizational Commitment, Personality

Abstract

This study aims to examine the direct, indirect, and total effects of personality and organizational culture on organizational citizenship behavior (OCB) through organizational commitment. A quantitative approach utilizing path analysis was employed. The sample consisted of 154 nurses from a hospital in Bogor City. The findings revealed that personality did not influence organizational commitment, while organizational culture positively impacted organizational commitment. Additionally, personality had a positive effect on OCB, as did organizational culture and organizational commitment. However, personality did not affect OCB through organizational commitment, whereas organizational culture did impact OCB through organizational commitment

References

Ariani, A. P., Sintaasih, D. K., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Pemediasi Komitmen Afektif Di Sekretariat Kabupaten Badung. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6.7.

Arundita, A. R., Subiyanto, D., & Kurniawan, I. S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sleman). Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 11(1), 1. https://doi.org/10.12928/fokus.v11i1.3194

Dilapanga, A. R., & Mantiri, J. (2021). Perilaku Organisasi. Deepublish.

Fathurrochman, I. (2020). Perilaku dan Budaya Organisasi. Penerbit Adab.

Hairani, C., Suryatni, M., & Suryanni, E. (2022). Pengaruh Kepribadian dan Budaya Organisasi Terhadap Organizationalcitizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Dinas Perdagangan Provinsi Ntb. Jurnal Universitas Mataram, 1.

Hamsani. (2020). Organizational Citizenship Behavior Di Bank Syariah. PT. Scopindo Media Pustaka.

Ismail, D. H., & Nugroho, J. (2022). Kompetensi Kerja Gen Z di Era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan (2614-8854), 5(4), 1300–1307.

Isrok, Gunawan, Y. M., & Narto Eko. (2020). Pengaruh Kepribadian dan Job Embeddeness Terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT. Sicepat Tangerang. Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin, 2.

Izzatunnisa, A., Bagis, F., Daramawan, A., & Hidayah Arini. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Psychological Empowerment Dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizesnhip Behavior: Studi Pada Pt Albasi Priangan Lestari. Derivatif: Jurnal Manajemen, 15(2).

Jaya, R. (2016). Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb). Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 13(4).

Julianto, B., & Agnanditiya Carnarez, T. Y. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organisasi Professional: Kepemimpinan, Komunikasi Efektif, Kinerja, Dan Efektivitas Organisasi (Suatu Kajian Studi Literature Review Ilmu Manajemen Terapan). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(5), 676–691. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i5.592

Kansaki, T., Nugroho, N., Hutabarat, F. A. M., Ciamas, E. S., & Arwin. (2021). Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Gen Z (Studi Kasus pada Mahasiswa Politeknik Cendana Medan). ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 2(2), 46–50.

Organ, D. W., Pdsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational Citizenship Behavior. Sage Publications.

Riantisari, R., Arifin, & Pradipta, F. rastha. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepribadian terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bhumi Merapi Agrowisata). JURNAL MANAJEMEN, 11(1), 1–10. https://doi.org/10.26460/jm.v11i1.1620

Rohma, S. N., & Rinaldi. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. IKRAITH-EKONOMIKA, 6(3).

Sambung, R. (2014). Pengaruh Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Intervening (Studi Pada Universitas Palangka Raya). Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(1).

Sarie, A. I. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kepribadian Terhadap Organization Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT Bess Finance Di Kabupaten Sleman. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(8).

Sirait, J. (2021). Komitmen Kepala Sekolah Dalam Pengelolaan Sekolah. PT Nasya Expanding Managemennt.

Sri Anggreni, N. K. A., & Wibawa, I. M. A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Graha Kaori Group Bali). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(9), 1614. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i09.p02

Suciningtyas, S., Nurwisda, D., Ningsih, D. W., & Prasetyo, A. hadi. (2022). Pengaruh Personality, Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Organizational Ctizenship Behavior melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening, studi kasus di PT. Casuarina Harnessindo Pemalang. Eqien Journal of Economics and Business. https://doi.org/doi.org/10.34308/eqien.v11i03.1133

Sugiyono. (2013). Metode Penelitiann Kuantitatif Kaulitatif dan R&D. Alfabeta.

Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Deepublish.

Syarief, A., Maarif. M.Syamsul, & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Perilaku Kewargaan Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, VIII.

Titisari, P. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Mitra Wacana Media.

Tutugo, A. H., & Solichin, Much. R. (2020). Pengaruh Kepribadian dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 392–410. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i3.483

Wira Saputra, P. E., & Supartha, I. W. G. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Dukungan Organisasi Terhadap Ocb Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(12), 7134. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p12