The Influence of Leadership Style, Work Discipline and Job Satisfaction on the Performance of Manunggal Palm Oil Cooperative Employees in Seresam Village, Seberida District, Indragiri Hulu Regency
DOI:
https://doi.org/10.59890/66q3x617Keywords:
Leadership Style, Work Discipline, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
Performance of Manunggal Business Palm Oil
Cooperative Employees, Seresam Village,
Seberida District, Indragiri Hulu Regency. We
suspect that this is not optimal, as seen in late
employees. Things that can influence employee
performance include work discipline, job
satisfaction, and job satisfaction. The purpose of
this study is to determine the influence of
leadership style, work discipline and job
satisfaction on employee performance at
Manunggal palm oil cooperative, Seresam village,
Seberida district, Indragiri Hulu Regency. The
study employed quantitative approaches to
examine the impact of Leadership Style, Work
Discipline, and Job Satisfaction on Employee
Performance at the Manunggal Palm Oil
Cooperative in Seresam Village, Seberida District,
Indragiri Hulu Regency. Sampling was achieved
through a census method, with 35 individuals
participating as respondents. Data analysis
utilized quantitative descriptive techniques, with
path analysis conducted using IBM SPSS Statistics
version 21.0 software. Findings indicate that
leadership style, work discipline, and job
satisfaction all significantly affect employee
performance
References
Abdullah, M, 2014, Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan, Aswaja Pressindo, Yogyakarta. AGORA Vol. 7, No. 1 -6
Agung (2013).Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen | Volume 1 Nomor 4 Juli hal. 1245-1253 Alfabeta, Bandung
Amirullah, 2015, Pengantar Manajemen, Mitra Wacana Media, Jakarta. Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga,
Andia salsabila. 2022 Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. KSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal P-ISSN 2407-8018 E-ISSN 2721-7310. 1-6
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Ery teguh prasetya pengaruh disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karywan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 3, (1), 2019, 21-30
Hamali, Arif Yusuf, 2016, Pemahaman Sumber Daya Manusia, CAPS, Yogyakarta.
Hartono Jossie dkk.2020. Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks Vol. 5 No. 1 Januari 2020 p-ISSN:2459-9921 E-ISSN:2528-0570 HAL: 78-88 Jakarta.
Kartono. 2013. Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: PT. Rajawali Grafindo Persada
Kasmir, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Kasmir, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Khairizah, Astria., Noor, I., & Suprapto, A. 2018. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 3, No. 7, Hal. 1268-1272
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Natalia susanto. Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi penjualan pt rembaka.
Nawawi, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Gadjah Mada,
Nuraini, T, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam, Pekanbaru.
Nurjanah. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi TerhadapKomitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian). Tesis, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Pratama, Tulus. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Morowali Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Katalogis. Vol.4, No.8, 54-61.
Siagian, Sondang P, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Siagian, Sondang P, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Siagian, Sondang P, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Henry , 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia, Jakarta.
Srijani, Ninik, 2013, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga “Bumi Damai” Desa Kuwiran Kecamatan Kare Kabupaten Madiun, Equilibrium, Vol.1, No.1, h. 51–56.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit
Sunyoto, Danang, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Seru, Jakarta.
Sutrisno, Edy, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenadamedia Group, Jakarta.
Sutrisno, Edy, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenadamedia Group, Jakarta.
Sutrisno, Edy, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenadamedia Group, Jakarta.
Thoha, Miftah, 2014, Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wijono, Sutarto, 2015, Psikologi Industri dan Organisasi, Kencana, Jakarta.Yogyakarta
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Tri Rahayu, Aris Triyono (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
